Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Centre Hospitalier Ste Catherine Saverne

Sous l'autorité du responsable du service, vous intégrez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines composée de 5 personnes et vous aurez pour principales missions :- Le suivi et la gestion des dossiers d'accidents du travail, de maladie professionnelle, des temps partiels thérapeutiques, de longue maladie et d'invalidité- Le suivi des postes aménagés et adaptés en lien avec la commission de retour et de maintien dans l'emploi- La coordination des allocations temporaires d'invalidité avec les différents interlocuteurs- Le suivi et la gestion des dossiers de liquidation des soins consécutifs aux accidents du travail et aux maladies professionnelles des agents.- La mise en oeuvre du plan de formation annuel (vérification des conventions, suivi des inscriptions, convocations, remise d'attestations, suivi des remboursements de frais, paiement des organismes)- L'organisation matérielle des formations intra et internes- Le remboursement des frais de formationRelations professionnelles les plus fréquentes :Agents et cadres de santé de l'établissement, direction, services des finances, organismes extérieurs tels que la CNRACL, l'Ircantec, le conseil médical, les médecins agréés, la trésorerie, les mutuelles, la CPAM, la médecine du travail et l'ATIACL en lien avec vos missions.Profil souhaité :- Formation et/ou expérience solide en ressources humaines, avec une appétence marquée pour les environnements réglementaires.- Bonnes dispositions à l'acquisition de connaissances réglementaires. La connaissance du droit de la fonction publique hospitalière est un atout et sera un plus dans la réussite de vos fonctions.- Excellente maîtrise de l'outil informatique avec forte capacité d'adaptation aux outils de requête et aux logiciels du système d'information RH- Très bonnes capacités relationnelles, sens de l'écoute et adaptabilité- Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation dans la gestion de dossiers techniques- Forte motivation, engagement et envie de s'inscrire durablement dans un poste stratégique et exigeant- Esprit d'équipe et volonté de contribuer à une dynamique collective- Persévérance et capacité à faire face à la complexité, avec le goût du challenge et de la montée en compétencesCDD, 35 heures, du lundi au vendredi de 9h à 17h.Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalièrePoste à pourvoir à dès que possible

Experience: 2 An(s) - Expérience ou formationCompétences: Droit du travail,Législation sociale,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...),Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etcQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités hospitalièresListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

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