Contrôleur de Gestion Sociale H/F - Les Grands Chais de France

Notre histoire, c'est la rencontre entre un alsacien audacieux, amoureux du vin et un assemblage de collaborateurs passionnés.

L'aventure débute en 1979, lorsque Joseph Helfrich crée son entreprise Les Grands Chais de France spécialisée dans les vins et spiritueux. Depuis plus de 40 ans, l'entreprise familiale a grandi en s'entourant d'experts en viticulture, vinification, mise en bouteille et commercialisation, ce qui fait de nous le 1er exportateur français. Notre groupe maîtrise aujourd'hui l'ensemble de la filière viti-vinicole : de la vigne au verre, et compte plus de 4000 collaborateurs.

Résolument engagé dans une démarche RSE depuis 2017, le Groupe mène depuis plusieurs années différents projets environnementaux, sociaux et économiques en cohérence avec sa vision stratégique du développement durable.

Nous recrutons, au sein du siège basé à Petersbach, un(e) Contrôleur(euse) de Gestion Sociale, en CDI.
VOTRE TERRAIN DE JEU SERA...

Rattaché(e) directement à la DRH Groupe, vous rejoignez une équipe RH d'une vingtaine de collaborateurs et collaboratrices. En tant qu'analyste de la performance sociale, votre rôle consiste à faire parler les chiffres pour guider nos décisions stratégiques au sein d'une organisation internationale et multi-sites.

Vos missions principales s'articulent autour de trois grands axes:

Pilotage budgétaire et de la masse salariale

Préparer et suivre le budget de la masse salariale du Groupe, en lien étroit avec la Direction Financière et les contrôleurs de gestion opérationnels.
Simuler et anticiper l'impact financier des évolutions de la politique RH (revalorisations, accords d'entreprise, plans de recrutement) pour aider à la décision
Analyser les écarts entre le budget prévu et le réalisé, et proposer des actions correctives

Suivi des tableaux de bord et indicateurs RH

Etre force de proposition sur l'amélioration des outils existants et la mise en place de nouveaux outils
Concevoir et optimiser nos indicateurs clés à l'échelle du Groupe (mouvements, absentéisme, égalité, climat social, pyramide des âges, etc.).
Fiabiliser les données RH provenant de nos différents sites et pays
Transformer les données brutes en indicateurs stratégiques pour la direction.



Gestion des obligations légales et veille réglementaire

Réaliser les rapports légaux obligatoires (BDESE,...).
En collaboration avec les responsables relations sociales et paie veiller à la mise à jour et à la conformité de notre politique salariale

VOUS ETES NOTRE PROCHAIN GRAND CRU SI

De formation supérieure Bac +5 spécialisée en Contrôle de Gestion ou en Ressources Humaines (avec une spécialisation marquée en Contrôle de Gestion Sociale), vous justifiez d'une expérience solide de 5 à 10 ans minimum en contrôle de gestion sociale, acquise idéalement au sein d'une organisation complexe (multi-sites, dimension industrielle ou internationale).

Doté(e) d'un sens fin de l'analyse, vous savez donner du sens aux données et les restituer avec pédagogie. Excel ou Google Sheets n'ont absolument aucun secret pour vous.

Manipulant quotidiennement des données hautement sensibles, vous faites preuve d'une discrétion absolue et d'une grande rigueur.
Vous aimez travailler en équipe et vous savez vous adapter avec agilité à vos interlocuteurs et aux différents outils.



UN AVANT-GOÛT DE CE QUI VOUS ATTEND

* Une entreprise familiale engagée qui continue à grandir grâce à vos idées et votre implication
* Une culture de la sécurité pour nos collaborateurs ainsi qu'une attention particulière au respect de l'environnement
* Des avantages Groupe Les Grands Chais de France : 13ème mois, mutuelle familiale, prime d'intéressement et de participation, CSE très actif etc
* Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière offrant de belles opportunités d'évolution

L'aventure vous tente ?



LA SUITE ?

Etape 1 - Soumettez-nous ici votre candidature, si votre profil est retenu, vous serez contacté(e) par Cindy, Responsable Recrutement dans le cadre d'un premier échange téléphonique puis visio.

Etape 2 - Nous partageons nos idées lors d'un entretien en présentiel avec Laetitia, Directrice des Ressources Humaines Groupe.



Que vous soyez plutôt rouge, rosé, blanc, à bulles, ou sans alcool, vous trouverez votre place au sein de notre groupe.



Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Contrôle de gestion
• Pédagogie
• Gestion des relations sociales
• Excel
• Veille réglementaire
• Force de proposition