Siat - Conducteur Grue Mobile H/F - 67

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un SIAT - Conducteur Grue mobile (h/f) à Urmatt. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, l'une des plus grandes scierie d'Europe recherche pour son site à Urmatt, un(e) Conducteur de grue/pelle R482 B1.

À propos de la mission

Titulaire du CACES R482 B1 et R484, vous conduirez une grue mobile destinée à déplacer des matières premières nécessaires au site de production.

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € - 14,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 17,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Horaires en équipe
Poste à pourvoir rapidement
Indemnité repas
prime d'assiduité
Prime de production
13ème mois
Profil recherché

- Expérience similaire recommandée
- Travail en intérieur et extérieur

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- CACES B1 - R482 (ex 2 R372M)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.